商业保险

加州法律规定，所有的企业经营者都必须为他们的员工购买劳工保险，这项法律的目的，是为了避免诉讼时常有的庞大花费和拖延；也同时提供一个公平的赔偿方法给受伤的员工。劳工保险的赔偿包括：医疗费用、暂时性不能工作的收入赔偿、永久性的残疾以及死亡的抚恤金。

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我们的目标：

提供企业经营者和员工完善的保险计划，避免因意外而造成无法负担的损失
提供最具竞争力的保费

针对劳工保险您可能会想进一步了解以下信息:

• 劳工保险保障哪些内容?

保障员工因工作而导致的职业伤害或是染获疾病。根据加州劳工法规定，不论是全职员工，还是半职或临时员工，雇主都必须为其购买劳工保险。

• 不买劳工保险会有什么问题发生?

如果雇主未依法购买劳工保险，一旦被劳工局查获，将会有以下后果：

（1） 劳工局调查员会依法驱离所有员工，勒令公司暂停营业，直到雇主购买了劳工保险并取得证明后，才准予重新营业。
（2） 员工自被驱离开始，雇主仍需照付薪水直至重新营业。
（3） 劳工局会按员工人数来罚款，每位员工罚款$1,500，最高罚至十万。
（4） 任何因工作受伤或患病的员工，其所有的医疗费用和收入损失，雇主都要比照劳工保险公司的赔偿办法予以赔偿。

• 劳工保险保费如何计算?

劳工保险的保费是根据雇主发给员工的总薪资来计算的,用总薪资乘以保险公司承保时核定的费率,再加上加州政府所收的税费,即是劳工保险的保费。申请保险时，所保的期限是未来的一年，雇主只能预估未来一年会发出去的总薪资，保险公司据此核算出预估的保费，雇主可以一次预付总保费或分期缴付。当保险一年期满后，保险公司会要求雇主清查此一年内实际发出的总薪资，并核算出实际应收的保费，再与当初预估的保费作比较，多退少补。

• 劳工保险与劳工法海报的重要性?

加州政府规定，雇主每年必须更换新的劳工法海报并张贴在员工工作场所的明显位置，不张贴劳工法海报可能会被罚最高1万元的罚款。这里提醒雇主，并不是只要张贴了劳工法海报就万事大吉了，您需要已经购买了劳工保险，并把保险公司名称，保单号码，联络电话书写在劳工法海报上，并在旁边张贴劳工保险医疗网的资料。

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